A l’occasion d’une conférence sur les perspectives salariales qui s’est tenue le 6 juillet dernier, la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, a annoncé des mesures fortes de revalorisation des fonctionnaires les plus faiblement rémunérés, de réduction des inégalités salariales entre ministères et d’accompagnement des carrières.
Depuis 2017, le Gouvernement conduit une politique salariale cohérente et ambitieuse afin de préserver le pouvoir d’achat des agents publics, avec des mesures fortes et ciblées.
La ministre a ainsi annoncé une augmentation nette de 40 à 100€ par mois pour 1,2 million de fonctionnaires de catégorie C. Cibler les salariés les plus proches du Smic est une mesure de justice sociale plus efficace qu’une hausse générale et indifférenciée du point d’indice.
D’autres mesures seront progressivement mises en place :
- Revalorisation des salaires des contractuels avec une garantie que tous se situent bien au-dessus du Smic
- Renforcement du système de promotion de grade pour plus de 10.000 agents de catégorie B et C, en particulier dans les filières les plus féminisées
- Garantie du principe « à travail égal, salaire égal » avec un effort inédit de 130 M€ en 2022 pour réduire les écarts de salaires entre ministères
- Prise en charge d’au moins 50% du coût des complémentaires santé de tous les agents publics entre 2024 et 2026
La conférence sur les perspectives salariales doit rendre ses conclusions d’ici à mars 2022.
